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  • 邁開步子、趟出路子 信息公司召開員工崗位競聘工作動員會

    來源: 發布日期: 2022-03-30

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    為深入貫徹國企改革三年行動方案,激發內部改革動力,3月29日,信息公司召開員工崗位競聘工作動員會。確立想干事、能干事、干成事的用人導向,創新公開、公正、公平的選人用人機制,在人才隊伍建設上蹚出一條新路,助力公司高質量發展。

    為鼓勵公司廣大員工積極參加本次競聘工作,大膽邁步,敢于挑戰,激發員工不畏艱險的干事創業激情,總經理王小軍作了競聘上崗動員,他指出,一是要提高思想認識,轉變觀念,勇于競爭。充分展示各自本領,展現自我風采,能在適合的崗位、擅長的領域,創造性的苦干、實干、干出成效,干出業績。二是要明確淘汰制度,明確人員的獎、懲,待遇的升、降和末位淘汰辦法,確保員工始終保持昂揚向上的斗志和奮發進取的精神狀態。三是要真正做到人崗相適、人事相宜,以改革實現個人提升、工作提質、發展提效,也為公司長遠發展打下堅實的基礎。

    董事長潘蔡巍在充分動員的基礎上,對此次員工崗位競聘工作提出了明確要求。一是要將思想統一到公司的安排部署上來,全力做好這次競聘工作。二是員工崗位競聘要能上能下、能進能退、收入能增能減,鼓勵員工跨部門流動,自主擇崗。三是給優秀人才提供廣闊的發展空間,把敢擔當、敢作為、善作為、實績優的員工選出來,切實發揮人才引領發展、價值創造的重要作用。四是以公開競聘的契機,公司各部門要系統梳理工作思路,增強跨界工作和學習能力,做好長遠清晰的個人發展規劃,把自己融入到公司的發展中去,實實在在為公司的發展想事謀事干事,用實際行動踐行使命擔當。


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